Vermeiden Sie Risiken und Sperrzeiten und lassen Sie uns Ihren Aufhebungsvertrag prüfen

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  • Wir verfügen über 25 Jahre Erfahrung bei Aufhebungsverträgen und können Ihnen professionelle Unterstützung bieten.
  • Unser erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht Dirk Breitenbach verhandelt für Sie die bestmögliche Ergebnis.
  • Innerhalb von 24 Stunden stehen wir bei Bedarf mit einem persönlichem Gespräch oder telefonischer Erstberatung zur Seite.
Kostenfreie Ersteinschätzung

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt? Jetzt handeln und uns kontaktieren.

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Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dirk Breitenbach

Ihr Arbeitgeber hat Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt und Sie fragen sich, was Sie nun tun sollen?

Am besten erst einmal nicht unterschreiben. Es gibt einige Risiken für Sie, die mit einem Aufhebungsvertrag verbunden sein können. So kann zum Beispiel ein Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen oder die Abfindungshöhe ist viel zu gering.

Als erfahrene Kanzlei mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht kennen wir die Herausforderungen und Risiken, die mit einem Aufhebungsvertrag verbunden sind. 

Wir prüfen den Aufhebungsvertrag und stellen sicher, dass alle wichtigen Punkte berücksichtigt werden und Sie nicht benachteiligt werden. Wir verhandeln für Sie die bestmögliche Abfindung und sorgen dafür, dass eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermieden wird.

Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie Ihren Aufhebungsvertrag prüfen! Wir stehen Ihnen mit unserer langjährigen Erfahrung und unserem Fachwissen zur Seite.

Wir erstellen einen Ehevertrag, der Sie im Notfall absichert

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Bei einer Hochzeit denkt man oft nicht an eine mögliche Scheidung. Leider weiß man aber nie, wie sich die Zukunft entwickelt. Kommt es dann doch zur Scheidung, so kann das eine sehr teure Angelegenheit werden und hohe Kosten verursachen.

Auch wenn es hoffentlich nicht soweit kommt, ist es äußerst sinnvoll vorab das Wichtigste in einem Ehevertrag zu regeln. Nur so können Sie sich vor zu hohen Scheidungskosten und späteren Folgekosten wie Unterhaltszahlungen absichern. 

Wir klären Sie zu allen wichtigen Punkten im Ehevertrag auf und erstellen diesen rechtssicher und angepasst auf Ihre individuellen Wünsche, sodass für Ihre Ehe im Scheidungsfall alles geregelt ist und keine bösen Überraschungen auf Sie zukommen.

Wir sorgen dafür, dass Sie Ihre Kinder sehen können

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Sie stehen vor der Scheidung, sind bereits geschieden und haben ein Kind oder mehrere Kinder?

Dann ist das Sorge- und Umgangsrecht sicher eine der wichtigsten zu klärenden Bereiche für Sie. Wer bekommt das Sorgerecht? Wann und wie oft darf ich meine Kinder in Zukunft sehen?

Wir stehen an Ihrer Seite und kämpfen für Ihr Sorgerecht oder möglichst gute Umgangsregelungen, sodass Sie weiterhin Ihre Kinder bei sich haben oder regelmäßig sehen können.

Wir setzen Ihren Unterhaltsanspruch durch

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Während der Ehe haben Sie sich viele Jahre für die Familie eingesetzt und sich um die Erziehung der gemeinsamen Kinder gekümmert. Dadurch haben Sie Ihre berufliche Karriere hinten angestellt, auf viel Geld und eine berufliche Weiterentwicklung verzichtet.

Wir prüfen Ihre Unterhaltsansprüche und setzen diese außergerichtlich oder gerichtlich für Sie durch, damit Sie Ihren rechtmäßigen Ausgleich erhalten und finanziell sicherer dastehen.

Sie haben gemeinsame Kinder und sorgen für diese. Ebenso bestehen für Ihre Kinder gesetzliche Unterhaltsansprüche.

Auch diese prüfen wir und setzen diese außergerichtlich oder gerichtlich für Sie durch, damit die Versorgung Ihres Kindes sichergesellt ist.

Mandantenmeinungen

Dmitri Gourvitch
Dmitri Gourvitch
24 März 2023
Beste Rechtsanwälte!
Torsten Franke
Torsten Franke
21 Februar 2023
Ein sehr guter Anwalt. Fachlich kompetent und sehr nett und freundlich.
A Hasi
A Hasi
11 Februar 2023
Ich danke RA Herrn Dirk Breitenbach herzlich für die Vertretung in meinem Rechtsfall (Arbeitsrecht) , den er voll und ganz in meinem Sinne vor dem Arbeitsgericht abwickeln konnte. Von Anfang an fühlte ich mich prima betreut, all meine Fragen wurden stets beantwortet. Sollte ich noch einmal Unterstützung in Rechtsfragen benötigen, weiß ich mich bei RA Herrn Breitenbach in den allerbesten Händen! Auf diesem Wege möchte ich mich auch bei dem gesamten Team der Anwaltskanzlei für die vertrauensvolle und menschlich wunderbare Zusammenarbeit bedanken!
Mailyn Kreibich
Mailyn Kreibich
3 Januar 2023
Herr Pommerening ist sehr kompetent freundlich und sachlich . Die erstberatung war sehr gut. Ich empfehle ihn weiter
Petra Thurow
Petra Thurow
22 November 2022
Beim Erbrecht gibt es keinen besseren Anwalt als Herr Pommerening. Man fühlt sich vom ersten Moment an wohl und gut aufgehoben. Es gibt eine fundierte, freundliche und verständliche Beratung. Es wird schnell und effizient gearbeitet. Wer einen Anwalt im Erbrecht sucht, ist hier mehr als gut aufgehoben. Die Anwaltspraxis ist uneingeschränkt zu empfehlen.
Constanze Schell
Constanze Schell
18 November 2022
Herr Pommerening hat uns bezüglich Erbrecht hervorragend beraten. Nicht nur seine fachliche Kompetenz sondern auch seine jahrelange Erfahrung in diesem sensiblen Fachgebiet, seine Umsicht, Geduld sowie Klarheit schätzen wir sehr.
Gabi X.
Gabi X.
19 November 2021
Super Anwalt
Nicole G.
Nicole G.
26 September 2021
In einer Erbschaftsangelegenheit war ich Pflichteilerbin. Die (pflegebedürftige) Erbin wurde durch eine Fachanwältin für Erbrecht vertreten. Da diese Fachanwältin durch Untätigkeit glänzte, beauftragte ich 13 Monate nach dem Erbfall, Herrn Pommerening mit diesem Fall. Erst durch dessen Einschaltung, kam endlich Bewegung in die Angelegenheit und konnte insgesamt 19 Monate nach dem Erbfall endlich zu Ende gebracht werden. Ich bedanke mich an dieser Stelle nochmals ganz herzlich für die erfolgreiche Unterstützung.
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Achtung: Wichtige Fristen im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Im Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Fristen, die Arbeitnehmer einhalten müssen. Beispielsweise muss eine Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden, um wirksam zu sein. Auch bei der Geltendmachung von Ansprüchen auf Lohn oder Urlaub gibt es Fristen, die eingehalten werden müssen.

Es ist daher wichtig, als Arbeitnehmer immer im Blick zu behalten, welche Fristen gelten und diese einzuhalten. Andernfalls drohen erhebliche Nachteile, wie beispielsweise der Verlust von Ansprüchen oder der Ausschluss von einer wirksamen Kündigungsschutzklage.

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